新加坡 EP 与「自雇 EP」：工资到底要报多少，中介到底在卖什么

一句话：2026 年申请新加坡 EP 要过两道关——先够「最低合格薪资」（30 岁约 S$7,223/月），再凑满 COMPASS 40 分；「不同行业工资报价差几倍」不是中介玄学，而是官方按行业划线的打分表：同样 30 岁，基金管理业要 S$13,030/月才得 10 分，餐饮业只要 S$4,829。

反幻觉声明：本文所有薪资门槛、打分规则、法律条文、罚则和案例，均来自 MOM（新加坡人力部）、ACRA（新加坡会计与企业管理局）、Singapore Statutes Online（新加坡法规官网）的原始文件，并经两轮共 38 条三票对抗核验（即派三个独立 AI 专门尝试推翻每条结论，推不翻才保留）。中介报价为 2026-06-12 当日公开报价页抓取，仅供量级参考。核验日期：2026 年 6 月 12 日。本文不构成移民或法律建议。

0. 结论先行

1. 两道关：EP（Employment Pass，就业准证——新加坡发给外国专业人士的工作签证）先看最低合格薪资（随年龄涨，30 岁约 S$7,223/月、金融业 S$7,982），再看 COMPASS 打分满不满 40 分。月薪报到 S$22,500 以上直接免打分。
2. 工资差几倍的根源：COMPASS 的薪资分按你雇主所在行业的本地白领工资划线。行业工资高，门槛就高——这是官方 PDF 里 22 个行业逐行列出的数字，不是中介编的。
3. 「随便拿个海本」值 10 分，不是 20 分。20 分要进 MOM 名单，中国大陆只有清华、北大、复旦、上海交大、浙大 5 所全院系入围。但 10 分通常够用，前提是学历真实且过官方指定机构认证。
4. 「自雇 EP」不是一种签证，是「先开公司、公司再雇你自己」的组合操作。注册公司必须经持牌机构（法定，省不掉），但 EP 申请本身你的公司可以自己在线提交（不强制用中介）。
5. 虚报工资是刑事罪：每项虚假申报最高罚 S$20,000 加 2 年监禁，买「保证拿卡」服务的申请人本人同样会被抓——2025 年那批案子里 11 名持证人自己也被查了。

1. 第一道关：最低合格薪资（随年龄涨）

合格薪资（qualifying salary，MOM 规定的最低月薪门槛）不是一个固定数，而是从 23 岁起逐岁递增——年纪越大，新加坡认为你应该越值钱。下表是现行标准（2025 年 1 月 1 日起的新申请适用，2026 年全年有效；金额都是新加坡元固定月薪，不含奖金和浮动提成）：

来源：MOM EP eligibility 页逐岁表（2026-06-12 实时核验）。2027 年 1 月起的新申请将涨价：起点升到 S$6,000/S$6,600，45 岁段 S$11,500/S$12,700（MOM 2026-03-03 官方公告）。换句话说，想按现行价上车，窗口是 2026 年内。

注意：这只是入场券。过了这条线，还要打分。

2. 第二道关：COMPASS 打分，凑满 40 分

COMPASS（Complementarity Assessment Framework，互补性评估框架——可以理解为新加坡给外国申请人设计的一张「积分卡」）从 2023 年 9 月起对新申请生效。四个基础项各给 0、10 或 20 分，外加两个加分项：

三个免考通道：固定月薪 ≥S$22,500、跨国公司内部调动、任职不超过 1 个月。

小公司特殊规则（自雇的关键）：员工少于 25 人的公司，C3 和 C4 不参与比较，默认各给 10 分。一人公司天然带着 20 分起步。

3. 为什么不同行业报的工资差这么多：C1 行业基准表

C1 的逻辑：MOM 统计每个行业本地 PMET（Professionals, Managers, Executives & Technicians——专业人士、经理、行政与技术人员，可以粗暴理解为「白领」）的工资分布。你的月薪要超过本行业 65% 的本地白领才拿 10 分（这就叫「65 分位」——把 100 个人按工资排队，你站在第 65 名之后），超过 90% 才拿 20 分。金融业本地白领工资高，线就划得高；餐饮业工资低，线就低。

30 岁申请人的 C1 门槛（2025 年 8 月版基准，2026 年 1 月 1 日起新申请适用，单位 S$/月）：

来源：MOM C1 salary benchmarks 官方 PDF（共 22 个行业，本研究由三名独立核验 agent 逐行比对原表）。基准每年 8 月更新、次年 1 月 1 日生效。网上大量文章引的是 2024 年 8 月旧版（数字相近但全部不同）——本研究第一轮就有 4 条引用旧表的结论被三票否决。看任何中介给的数字，先问一句「哪一版」。

所以「什么行业贵、什么行业便宜」的答案一目了然：贵的是基金管理、银行、ICT、保险、专业服务；便宜的是餐饮、住宿、零售、建筑。但便宜行业有个隐形地板——C1 门槛低于你年龄段的合格薪资时，实际下限按合格薪资算（30 岁就是 S$7,223）。

4. 「随便拿个海本」值多少分：C2 学历

• 20 分：学位来自 MOM 的 top-tier（顶级院校）名单（2025 年 11 月版，2026 年 1 月 1 日起适用）。名单以 QS 世界大学排名前 100 为底，再加部分亚洲和专业院校。中国大陆只有 5 所全院系入围（Group A）：清华、北大、复旦、上海交大、浙江大学；Group B 另收哈尔滨工程大学、上海海事大学、大连海事大学等，但仅限海事相关院系的学位。
• 10 分：名单外的真实学位，只要相当于英制本科水平——绝大多数海外本科和中国普通本科都在这一档。
• 0 分：没有本科等同学历。

硬要求：申请中申报的任何学历都必须提供 verification proof（学历认证证明），只接受 MOM 指定的背景调查公司出具，约 1–2 周出结果，认证一次终身有效。假学历不是扣分问题，是直接触犯刑法。

5. 中国申请人的敏感项：C3 国籍多元化

C3 按护照国籍算：你的国籍在公司白领中占比越高，这项分越低。两个对中国人的关键点：

1. 拿了新加坡 PR（永久居民）的中国护照持有人，在 C3 里仍按中国籍计入占比（只有在 C4 里才算「本地员工」）。所以加入一家中国人扎堆的公司，C3 大概率拿低分。
2. C5 紧缺职业加分也受牵连：你的国籍占公司白领 ≥1/3 时，加分从 +20 降为 +10。一人自雇公司里你自己占 100%，所以自雇拿 C5 只能按 +10 算。

C5 的紧缺职业名单（SOL，Shortage Occupation List——官方认定「新加坡缺这种人」的职业清单）2025 年 11 月版只覆盖 7 个领域：农业科技、金融、绿色经济、医疗、ICT、海事、半导体。按职业认定、不按雇主行业——贸易公司雇 software developer 也能加分。中国申请人常见的 ICT 岗位大多在列：软件开发、AI 工程师、数据科学家、云计算、网络安全等。餐饮、零售、行政类职业一个都没有。

6. 「自雇 EP」的真实路径：哪些钱省不掉，哪些是中介话术

「自雇 EP」= 你先在新加坡注册一家公司，公司再以雇主身份给你申请 EP。法律上每个环节是这样的：

法定必须经持牌机构/本地人的环节（这部分钱省不掉）：

不是法定必须、可以自己办的环节：

• EP 申请本身：雇主（也就是你的公司）可以直接在 myMOM Portal（人力部的网上办事系统）的 EP eService 提交，不强制经过任何中介。合法提交方只有两类：雇主本身、持 MOM 牌照的就业中介（EA，Employment Agency）。个人不能给自己提交——系统里 EP 持有人只能改护照和联系方式。雇主若把申请外包给第三方，要先向 MOM 交授权表，且第三方须属于法律、会计、管理咨询、人力资源等特定注册类别。
• 拿到 EP 之后，你本人就是 ACRA 认可的「本地常驻人士」，可以自己接任本地董事，挂名董事退场。ACRA 同时提醒：已持 EP 的人在注册商号或接任职务前，须先取得 MOM 的同意函（Letter of Consent）。

市场行情参考（2026-06-12 当日公开报价页，未经多方核验，仅供量级参考）：Osome 的「注册＋秘书＋地址＋挂名董事 3 个月」打包 S$2,438 起；挂名董事 1 年版 S$3,772 起；含 EP 申请支持版 S$3,822 起，不收押金。Rikvin 的挂名董事只服务到 EP 获批为止，另收 S$2,000 可退押金，服务费需询价。一条龙的合理量级是几千新币——报价数万的，让对方把每一项拆开对应到上面的表。

「中介」的拆解：他们卖的是 CSP 注册（法定）＋秘书（法定）＋挂名董事（事实必须）＋地址（法定）＋ EP 代办（可自办）＋「方案设计」。前四项是真服务、有公开市场价；EP 代办是便利服务；至于「保证拿卡」——MOM 不存在任何可以保证的渠道，这五个字本身就是骗局信号。

7. 情景测算：30 岁、普通海本、一人公司，工资要报多少

按已核验规则推演（一人公司 <25 人，C3/C4 默认各 10 分；普通海本 C2＝10 分；基础盘 30 分，还差 10 分）：

此表是按已核验规则的推算，不是 MOM 官方表格。每年 8 月基准更新后数字会变；而且分数够≠必批——MOM 同时审公司真实性和业务实质。

看明白了吗：中介让你「报高工资」，本质是在帮你买 C1 的分。行业选得便宜（比如贸易公司），30 岁报 S$7,300 出头就够；行业是金融，就得报一万三。这就是「为什么工资差这么多」的全部答案。

8. 虚报工资的代价：不是灰色操作，是刑事罪

报出去的工资必须真实、足额、按月支付，而且要向 IRAS（新加坡税务局）报个人所得税。EP 持有人不缴 CPF（Central Provident Fund，新加坡公积金——只有公民和 PR 才缴），所以中介说「省公积金」是真的——但这反而让银行发薪流水和报税记录成了 MOM 核查时最直接的证据链。

已核验的执法事实（均为 MOM 官方新闻稿）：

• 罚则（EFMA，《外籍人力雇佣法》）：每项虚假申报最高罚 S$20,000 和/或监禁 2 年；收回扣（先发工资再让员工退现金，做出「足额发薪」的假流水）最高罚 S$30,000 和/或监禁 2 年。定罪后禁止再雇外国人。
• GD Group 案（2019）：餐饮公司申报月薪 S$4,000–4,800、实付 S$1,500–2,200。7 项罪名罚款 S$94,500，另有 13 项纳入量刑，公司永久禁雇外国人。
• 2025 年 9 月：17 人因空壳娱乐场所骗取工作准证被捕——其中 11 名准证持有人本人也因虚假声明被查。买「保证拿卡」服务的人，自己就是共犯。
• 2026 年 5 月：持牌就业中介 Wonderful Agency 及两名新加坡人被控——把按摩店员工假报成「食品加工工人」、虚报薪资。持牌中介也会造假，牌照不等于合规。

9. 给中国申请人的三句话

1. 先选行业，再谈工资：同样的钱，在贸易、ICT 公司够分，在金融公司差一大截；ICT 职业还有 SOL 加分这条最划算的路。
2. 海本不慌：10 分档覆盖绝大多数真实学历，配合小公司默认的 20 分，缺口只剩 10 分，用工资或紧缺职业补上。
3. 钱要真给自己发：自雇的「工资」要从你公司账户真实支付、真实报税。报得越高，公司每月真金白银流出越多——这才是自雇 EP 的真实成本，中介不会主动告诉你。

主要来源

• MOM：EP Eligibility 页（逐岁薪资表 + COMPASS 打分）· C1 Salary Benchmarks PDF（2025-08 版，2026-01-01 生效）· COMPASS Booklet · C2 Top-tier Institutions List（2025-11 版）· C2 Degree-equivalent List · C5 SOL 页与 Guidebook · EP eService 页 · 2026-03-03 涨价 Factsheet · 执法新闻稿（2019-01-14 GD Group / 2025-09-04 / 2026-05-28）
• ACRA：Foreigners Registering a Business in Singapore（2026-01-29 版，含 CSP 强制要求与本地常驻资格清单）
• Singapore Statutes Online：Companies Act 1967 第 142、145、171 条原文
• 报价参考：Osome、Rikvin 公开页面（2026-06-12 抓取，未经多方核验）

核验方法：两轮 deep-research 工作流共出动 205 个核查 agent，38 条关键结论每条由 3 个独立 agent 对抗核验（专门找反例），3 票通过才写入本文；引用 2024 旧版基准的 4 条结论在核验中被否决剔除。